根据南工改办【BBIN集团官方网站】1号文件精神，为进一步深化学校内部管理体制改革，充分激发广大教师的积极性与创造性，促进我校教学质量的全面提升，给合学校实际情况，本着多劳多得，优绩优酬原则，特制定《BBIN官方网站教学质量绩效奖励实施方案》。本方案由高考质量奖励和会考质量奖励及教学质量管理奖三部分组成。
第I部分  高考质量奖励
为落实“办负责任的教育”办学理念，切实贯彻“责任”教学意识，促进高三毕业班教学业绩提升，彰显我校一级达标高中应有实力与水平，经学校研究决定设立高考质量奖励，特制定本方案。
一、奖励设置
本奖励方案由教学基本奖、管理岗位奖、业绩奖三大部分组成。其中管理岗位奖由班主任岗位、备课组长岗位、毕业班领导小组岗位三部分组成；业绩奖由任务完成奖与超额完成奖两部分组成。
二、奖励细则
（一）基本奖（A项）：全体毕业班专任教师每人1800元。
（二）学科奖（B项）：学科奖奖金金额占总金额的20%，高三省质检学科排名列南平市二类校第一名为壹等奖，第二、三名为贰等奖，获壹等奖的每位教师奖金为获贰等奖的每位教师奖金的1.5倍。
（三）任务完成奖部分（C项）：
班级完成学校、年段下达各项任务的，班级全体科任教师每人1700元（班级中科任教师不重复计算）；完成学校、年段下达各项任务95%及以上的，按1500元基准的相应比例获得。
完成学校、年段下达各项任务95%--90%的按每人750元计发。
未能完成学校、年段下达各项任务90%的，计发本项奖励0—300元。
（四）超额完成奖（D项）：
班级超额完成学校、年段下达各项本一（或本二）目标任务的，按班级本一（或本二）上线率每超二个百分点，平均追加奖励50元至班级任课教师。平行班本一上线率每超二个百分点，平均追加奖励80元至班级任课教师。
（五）管理岗位奖（E项）：
1.高三毕业班领导小组岗位不超过高三教师总人数的15%核定。高三领导小组成员，按工作量与工作业绩分配，其分配数量应小于或等于全段平均值。
2.年段长与班主任按完成的工作业绩分配，最高每人1000元；
3.年段备课组长、在毕业班年段的教研组长（教研组长兼任年段备课组长的取高项，不累加）、若未完成目标任务时，按完成一项（本二及以上人数达70%）计发250元；完成二项（前一基础再加上本一人数达70人）计发500元；最高至600元。
（六）关于高三体育教师（F项）：
1.高三体育教师按“（一）基本奖（A项）”规定的金额核发，不再计算其它各项目奖励。
2.学校体育教师所带高考体育生训练时间一年以上并且体育和文化课成绩都上本科的，每生奖励600元，其中体育教师占70%，文化课教师占30%。
相关说明：
1.本奖励方案对个人封顶金额最高限7000元。
2.本方案解释权归校长室，由学校办公室和教务处负责实施。
第II部分  会考质量奖励
普通高中会考是国家承认的省级普通高中毕业水平考试。是考核高中生文化课学习是否达到必修课教学大纲的基本要求及能否毕业的标准。也是检测、评价高中教学质量的一种手段。为了加强我校的教学质量，鼓励教师“抓质量，创业绩”，经校行政会研究决定给高中会考考试进行必要的奖励。办法如下：
（一）奖励范围
参加省会考的所有科目的科任教师、下段校级领导、年段长、备课组长及班主任。
（二）奖励办法
（1）学科及格率、优良率两项均达省一级达标校标准（及格率为98%，优良率为85%）的教师奖励400元。若只有其中一项达省一级达标校标准的任课教师奖励200元。
（2）获市会考一等奖的科任教师奖励200元，获二等奖的科任教师奖励150元，获市会考三等奖的科任教师奖励100元。
（3）下段领导、年段长（副职少25元）、备课组长按年段科任教师奖励平均数的三分之一发放。
（4）班主任奖金按年段科任教师平均数的四分之一发放。
（5）奖励最高不超过800元，最低不少于150元。
相关说明：
1.各项奖金可以累加计算。
2.会考成绩、获奖等第以省、市会考办等有关部门的正式通知为准。
3.特殊情况由校长办公会议研究决定。
第III部分  教学质量管理奖励
一、优秀班主任奖（具体方案另见《BBIN官方网站优秀班主任奖励方案》）。
二、管理岗位奖：学校在职在岗行政、教辅及工勤人员当年被评为“优秀教育工作者”的奖励300元（人数不超过行政、教辅及工勤人员总数的30%），考评办法依据《BBIN官方网站行政、教辅及工勤人员量化考核办法》。
相关说明：
《BBIN官方网站教学质量绩效奖励实施方案》未尽事宜由校务委员会研究决定，解释权归校务委员会。